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廣州日報:對校園招聘套路說“不”

發布時間:2019-07-03 15:12:23 已有: 人閱讀

  又到一年校招季。日前,新華社記者調查了解到,在部分畢業生找工作過程中存在一些“奇葩”現象,比如假招聘、強毀約、要求捉摸不定,等等。

  校園招聘,套路深深,這算不上新鮮事。有過相關經歷的人對此都略知一二,有的還深有體會,因為走過彎路,甚至交過不少“學費”。

  能否讓套路少一些?這要抓住關鍵問題。校園招聘是一個雙向選擇的過程,用人單位識才、攬才,應屆學生也在觀察、考量企業。在這一雙向互動的過程中,當前有應聘者遭遇“花式被坑”,也有一些企業吐槽很“受傷”,為什么?信息不對稱是一個重要問題,而規范不足、缺少約束機制是其中一個重要原因。

  比如所謂的假招聘,就是個別企業不打算招人,卻在就業季扎堆來學校,以校招宣講的名義做廣告。它們所看中的是應屆生的注意力資源,所利用的校園招聘的廣闊平臺——低投入,高回報,自然被“看好”。此外,強毀約、要求捉摸不定等也大體相似,都是一些企業通過“玩套路”,實現自身利益,卻讓應聘學生遭受損失。

  對此,為應聘學生撐腰很重要。而這種撐腰,更多地只需將服務做細做好。比如當前,學生就業指導中心已是高校的標配,很多學生通過校園網站等渠道獲取企業宣講信息。這些招聘信息是否貨真價實?學生在求職過程中有沒有被坑?其實可以在加強審核、懲戒等方面多做探索,比如增設“曝光臺”,讓“用戶”打分、反饋,或與媒介、同城高校等形成聯動,讓玩套路的用人單位付出代價,有所忌憚。

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